[HÀ NỘI] CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

NHIỆM VỤ CHÍNH

• Là cầu nối giữa Ban giám đốc công ty thành viên và Khối Quản trị Nguồn nhân sự Tập Đoàn, đảm bảo chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả, linh hoạt và đúng định hướng.
• Đồng hành cùng các phòng tại BU thu hút, bố trí, phát triển, giữ chân nguồn nhân lực, hỗ trợ hoàn thành tiến độ công trình và mục tiêu kinh doanh.
• Chủ động xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các hoạt động nhân sự phù hợp với đặc thù của từng BU.
• Quản lý, tư vấn và xử lý các vấn đề nhân sự tại đơn vị, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

CHI TIẾT CÔNG VIỆC

1. Hoạch định và Quản trị Nguồn nhân lực (40%)

• Chủ động xây dựng, rà soát và cập nhật sơ đồ tổ chức nhằm đảm bảo cơ cấu tổ chức tinh gọn, phù hợp với chiến lược phát triển của Đơn vị.
• Tham gia xây dựng bộ tài liệu vận hành và định biên nhân sự, đảm bảo nguồn lực được phân bổ và sử dụng hiệu quả.
•  Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí nhân sự hàng năm, tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả tài chính.

2. Thu hút và giữ chân nhân tài (30%)

• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong công tác tuyển dụng, thuyên chuyển và phát triển nguồn nhân lực.
• Thực hiện truyền thông trên các kênh thông tin nội bộ và bên ngoài như: tin tuyển dụng, câu chuyện, hình ảnh, logo….
• Thực hiện công tác Onboarding và phỏng vấn thôi việc nhân sự tại đơn vị.

3. Quản trị dữ liệu nhân sự và Chính sách đãi ngộ (15%)

• Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống và lưu trữ hồ sơ bản cứng, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
• Theo dõi chấm công, quản lý lương, thưởng và phúc lợi hàng tháng.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm sức khỏe, mã số thuế TNCN và các chế độ phúc lợi dành cho người lao động.

4. Quan hệ lao động và truyền thông nội bộ (10%)

• Giữ vai trò cầu nối giữa Ban Giám Đốc, cấp quản lý và người lao động, giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Triển khai và truyền thông các chính sách, chương trình nhân sự hiệu quả đến toàn thể nhân viên.

5. Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công (5%)

1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, hoặc chuyên ngành có liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc HRBP.
• Nắm vững nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hiệu suất, an toàn lao động, ...
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng, BĐS, các tổ chức quy mô vừa/lớn, môi trường thay đổi nhanh.

2. Kỹ năng mềm

• Kỹ năng giao tiếp, tư duy phân tích, tư duy chiến lược
• Xử lý tình huống và quản lý đội nhóm tốt

3. Yêu cầu khác

• Chủ động, chịu áp lực, tinh thần trách nhiệm cao
• Chính trực, thấu hiểu con người, tôn trọng kỷ luật