1. Đảm bảo hoạt động Tuyển dụng được vận hành hiệu quả (50%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được duyệt và tiến hành tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển hiệu quả các kênh tuyển dụng nội bộ, bên ngoài để tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp.
- Thực hiện cập nhật hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và các bước kiểm tra kỹ năng/phẩm chất ứng viên.
- Đảm bảo tính nhất quán và minh bạch trong quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc đến khi có quyết định tuyển dụng.
- Thực hiện đàm phán lương và các chính sách chế độ được duyệt với ứng viên.
2. Nâng cao thương hiệu Tuyển dụng (30%)
- Thiết kế hình ảnh, viết nội dung bài đăng truyền thông tuyển dụng trên các trang Fanpage, Linkedin.
- Tham gia các hoạt động truyền thông nhân sự bên ngoài như job fair, tư vấn cơ hội nghề nghiệp và talkshow của các trường.
3. Xử lý hồ sơ & thủ tục hành chính tuyển dụng (20%)
- Cập nhật hồ sơ nhận sự mới vàc các thủ tục nhận việc cho nhận sự mới đầy đủ (thư mời nhận việc, cam kết, email, thẻ xe, onboard kit...)
- Kiểm tra hồ sơ nhân sự mới, theo dõi và bàn giao hồ sơ đến các bộ phận nhân sự.
- Làm việc với nhà cung cấp (job site, agency, trường học...) về hợp đồng và hóa đơn, tạm ứng, đề nghị thanh toán chi phí tuyển dụng.
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh…
- Ít nhất 3 năm ở vị trí tưởng đương.
2. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp tốt (Nói, thuyết trình, viết và nghe)
- Khả năng làm việc độc lập và có khả năng cảm nhận và đánh giá con người nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Kỹ năng tương tác độc lập - hiệu quả trong việc phát triển và quản lý các mối quan hệ.
- Có khả năng tự tin tương tác với tất cả các cấp bậc của Công ty.
- Tư duy chiến lược và tư duy kĩ thuật số
- Tư duy logic và phán đoán.
- Có khả năng cập nhật thị trường lao động và dự đoán xu hướng.
