Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tiếp Tục

Thông tin việc làm

Nơi làm việc

  • Hồ Chí Minh (Quận 1)

Cấp Bậc

  • Nhân viên

Hình Thức

  • Nhân viên chính thức

Bằng Cấp

  • Đại học

Kinh Nghiệm

  • 5 - 10 Năm

Mức Lương

  • Lương thỏa thuận

Ngành nghề

  • Luật / Pháp lý, Nhân sự, Xây dựng

Hạn chót nhận hồ Sơ

  • 31/01/2025
Lưu việc làm

Liên kết hữu ích

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

  1. Đối tác chiến lược nhân sự/ HR Business Partner.
  • Đề xuất các ý tưởng nhằm hoàn thiện chiến lược, chính sách và quy trình quản lý nhân sự.
  • Hỗ trợ, tham mưu cho Quản lý Bộ phận HRBP, Giám đốc Khối trong công tác quản lý nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, đề bạt, kỷ luật.
  • Tham mưu cho các Phòng/Ban về cơ cấu tổ chức, Kế hoạch định biên nhân sự/ Manplan của các Phòng/Ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
  • Phối hợp Xây dựng các quy trình, chính sách quản lý nhân sự, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc.

    2. Nhân sự/ Staffing
  • Theo dõi biến động nhân sự của các BĐH theo kế hoạch huy động và tư vấn/tham vấn Trưởng phòng/Giám đốc BĐH trong công tác điều động bố trí Nhân sự.
  • Giám sát quá trình luân chuyển, thăng tiến của nhân viên (vị trí, thâm niên, lương, thưởng, nguyện vọng): Thực hiện xử lý các Hồ sơ liên quan đến Thay đổi tình trạng nhân sự: Tuyển dụng Nội bộ, Điều chuyển nhân sự, Bổ nhiệm, Điều chỉnh lương, đánh giá Tái ký HĐLĐ, …\
  • Tiếp nhận và xử lý Hồ sơ nghỉ việc của người lao động, phỏng vấn thôi việc.
  • Hỗ trợ các Ban Điều hành dự án về các Hồ sơ pháp lý liên quan đến Nhân sự, Quyết định thành lập/ Bổ nhiệm, Giấy ủy quyền 

    3.​ Đào tạo và phát triển / L&D
  • Đo lường khối lượng công việc, đề xuất bố trí nhân sự vào các vị trí phù hợp để đảm bảo hiệu quả và năng suất lao động cao nhất
  • Triển khai và giám sát việc thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới tại các bộ phận, đồng hành và hỗ trợ trong công tác Onboarding, đào tạo hội nhập nhân sự mới.
  • Phối hợp với Phòng Học tập & Phát triển trong công tác triển khai và tổ chức các khóa đào tạo về Luật Lao động và chính sách nhân sự cho Công ty.

    4. Xây dựng và cung cấp các báo cáo định kỳ/đột xuất cho các cấp quản lý và các bộ phận liên quan
  • Là đầu mối và đại diện cho Phòng HC-NS trong các công tác, các hoạt động theo yêu cầu qui định đến Phụ trách Phòng.

Yêu cầu công việc

  1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
  • Tốt nghiệp Đại Học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản lý và phát triển nguồn nhân lực/ Quan hệ lao động/Quản trị Kinh doanh……
  • Kinh nghiệm từ 7 năm trở lên ở vị trí tương đương cho các Công ty về lĩnh vực Xây dựng, Bất động sản….
  • Có kiến thức về Quản trị nhân lực; Văn hóa công ty; Cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban; HRBP
  • Kỹ năng phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu.
  • Kỹ năng thấu hiểu khách hàng, xây dựng môi trường làm việc hiệu quả. Kỹ xây dựng đội nhóm hiệu quả.
  • Kỹ năng xây dựng trải nghiệm nhân viên. Kỹ năng thiết kế và phát triển tổ chức.
  • Kỹ năng xây dựng và duy trì quan Hệ lao động. xây dưng chính sách đãi ngộ và quản trị nhân tài.
  • Kỹ năng xây dựng quản trị hiệu suất.
  • Có khả năng vi tính tốt: Word, Excel, Powerpoint, các phần mềm Nhân sự.

    2. Kỹ năng mềm
  • Chịu được áp lực công việc cao - liên tục, xử lý công việc nhanh và chính xác.
  • Tư duy tích cực và quản lý sự thay đổi tốt.
  • Nhạy bén, giải quyết công việc khoa học.
  • Giao tiếp tốt, có khả năng thương thảo.
  • Kỹ năng phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng nội bộ & đối tác

    3. Yêu cầu khác
  • Trung thực, bảo mật thông tin.
Job tags: CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ [HRBP] Chuyên viên Đối tác nhân sự Chuyên viên Nhân sự Giám sát nhân sự HRBP HRBP Supervisor HRBP Executive Human Resources Business Partner
Ứng tuyển

Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?

Việc Làm Tương Tự

Vị Trí Tuyển Dụng Nơi làm việc Lương Ngày Hết Hạn

CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

 		Nơi làm việc: Hồ Chí Minh Lương: Lương thỏa thuận Ngày Hết Hạn: 01/02/2025

[TPHCM] PHÓ PHÒNG NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN

 		Nơi làm việc: Hồ Chí Minh Lương: Lương thỏa thuận Ngày Hết Hạn: 15/01/2025

CHUYÊN VIÊN HIỆU SUẤT TỔ CHỨC

 		Nơi làm việc: Hồ Chí Minh Lương: Lương thỏa thuận Ngày Hết Hạn: 15/01/2025
Tổng Quan
Giới Thiệu Tin Tức & Sự Kiện Liên Hệ
Tính Năng
Join Talent Network Việc Làm Của Tôi Thông Báo Việc Làm Phù Hợp Cơ Hội Nghề Nghiệp
Tìm kiếm việc làm
Việc Làm Theo Địa Điểm Việc Làm Theo Ngành Nghề

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.